人力資源管理服務平臺

隨著學校信息化的不斷深入,各類互聯網技術廣泛應用,為實現建立一套以統籌 機構編制、信息溝通、公共服務、績效管理、聘崗考核、合同管理、動態配置、有效 激勵、科學決策的人力資源管理信息系統,是人力資源管理工作的一項重要的基礎工 作,是實現人力資源管理現代化和科學化的前提條件正方公司基于多年的人力資源管 理服務信息化建設經驗,結合人力資源服務管理的特殊性,提出服務于人力資源服務 的全流程化管理理念,引進云計算,大數據,微服務等信息化新技術,精心規劃、構 建、完善現有人事管理系統,

于2017年6月正式推出新一代人力資源服務與管理系統-正方人力資源管理服務平臺。

設計理念

以“標準化、開放化、安全化、智能化”為核心理念,搭建一個平臺,打造兩個中心:

  • 搭建人事基礎資源平臺,提供高效率的業務支撐
  • 面向師生提供全生命周期管理平臺,打造服務中心
  • 支撐學校發展戰略,提升信息化決策支持能力,建立決策中心
  • 設計原則

    信息標準化

    組件開放化

    操作便捷化

    維護簡便化

    決策智能化

    協同共享化

    服務組件
  • 人力資源規劃
  • 人事信息
  • 人才招聘
  • 人才資源重配
  • 離職管理
  • 離退休管理
  • 考勤管理
  • 合同管理
  • 系統管理
  • 職員職級
  • 職稱評審
  • 年終考核
  • 統計分析
  • 崗位聘任
  • 薪酬福利
  • 進修服務
  • 課程進修
  • 系統案例

    自09年正方發布人力資源管理服務平臺V1.0以來,至現在的人力資源管理服務平臺V6.0.最大的動力來自高校的認可。

    應用與功能特點

    基于信息標準,建立全校教職工各類人事信息總庫和歷史庫

    數據共享,建立“大數據”共享

    服務整合,突破傳統業務流程

    決策分析,促進更有效科學的管理

    自定各類填報表單,根治“重復填表”的頑疾

    推進線上為主,線下為輔,有效的解決無紙化辦公模式

    對各項事務的辦理提供依據文檔,有效的解決回溯數據的變動依據

    通過自定義審核流程,使二級人事管理員,參與各個業務環節,發揮各級人事工作人員的能動性

    教職工在線自助服務

    權限的分級管理體系:功能權限、數據權限的分級管理

    多維度數據查詢分析

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